Retrouvons l’esprit du Jeu
Je finis d'animer un atelier innovation avec 15 managers issus de différentes entreprises donc 5, au moment de l'inclusion, partagent leur presque burn-out ou sortie de burn-out. Alors que les "bonnes" pratiques pour améliorer la Qualité de Vie au Travail,
Et si on osait la simplicité ?
Le deuxième Kahier innovation est là ! Après le Kahier "Rattrapage de vacances" qui zoomait sur les 4 tendances-clés en matière d'innovation et de management de l'innovation, place à la #simplicité car « Il n’y a rien de plus inutile
L’EM Strasbourg à l’avant-garde du recrutement demain ?
En matière de recrutement, tout a été essayé : Second Life, Mise en situation ou jeux de simulation, Cas Grandes Ecoles, Visibilité sur le Web, Speed Recruiting etc
Un peu de fiction pour se poser des questions neuves
Philippe Ramette défie la gravitéLa fiction, l'art et la nature sont trois sources de détour que j'utilise désormais (de façon simplifiée mais toujours efficace) pour ouvrir de nouvelles conversations autour de l'innovation et défier la gravité qui semble s'accroître dans
Comment faire pire en croyant faire mieux
Maya Beauvallet (économiste, maître de conférences à TELECOM ParisTech) mène depuis plusieurs années des recherches sur les indicateurs de performance qu'elle nous délivre dans "les stratégies absurdes". Sa réflexion autour de ces dispositifs est passionnante et apporte un regard neuf
Les emplois de demain
L'emploi demain, à quoi ressemblera-t-il ? C'est bien l'une des questions qui sous-tend la manifestation et les inquiétudes d'aujourd'hui : quel avenir dans le monde du travail ? à quel salaire ? etc
Mythes et fantasmes autour de la créativité et de l’innovation
La créativité et l'innovation font certainement aujourd'hui partie des mots les plus galvaudés en entreprise, comme le souligne justement Scott Berkun dans sa chronique "Why innovation is overrated".Celui-ci explique que finalement les entreprises les plus innovantes ne sont peut-être pas
Le portage, statut de l’entreprise 2.0
On parle beaucoup d'entreprise 2.0, de collaboratif, de réseaux réels (formels) et virtuels (informels), et cela implique évidemment des modes de fonctionnement nouveaux qui posent des problèmes juridiques dont on parle assez peu en revanche : quels contrats pour partager
La guerre des Talents
Certaines n'ont aucun Talent. D'autres ont des Talents qu'elles ne réussissent ni à mobiliser, ni à fidéliser sur le long terme. Enfin, il y a celles qui aimeraient surtout que ces Talents soient adaptables au changement permanent.De qui et de
La formation en libre service !
Enfin la formation en libre service pour tout un chacun !Alors qu'en 2007, on n'a jamais autant parlé de formation professionnelle tout au long de la vie et que les entreprises ne cessent de prôner l'agilité et la mobilité pour