L’EM Strasbourg à l’avant-garde du recrutement demain ?

En matière de recrutement, tout a été essayé : Second Life, Mise en situation ou jeux de simulation, Cas Grandes Ecoles, Visibilité sur le Web, Speed Recruiting etc…Et si on revenait à plus d’humain tout simplement ?


L’Ecole de Management de Strasbourg ne nous propose rien d’autre : pour mieux évaluer le potentiel des candidats aspirant à intégrer cette école, une seule question est posée “parlez-moi de votre centre d’intérêt” .





Pour ma part, cela fait un moment que je mets en avant sur ce blog des approches moins standardisées. 


Aussi étonnant que cela puisse paraître, parler d’une de ses passions reste un exercice-clé pour détecter chez une personne son assertivité, sa clarté d’expression, sa personnalité, sa capacité à mobiliser et engager un auditoire, sa vision, son estime de soi, l’équilibre entre passion et le reste etc… En résumé, l’exercice peut s’appliquer à bon nombre de postes et de professions.


Certains diront quel intérêt de parler de sa passion pour travailler en back-office par exemple…l’entreprise a changé et vous ?

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