5 concepts innovants pour inspiration
Trier les concepts innovants n'a rien d'évident : les plus intéressants sont parfois ceux qui font déjà partie du passé, les plus éloignés peuvent ne pas "résonner" avec l'urgence du quotidien (ROI), les concepts "à la marge" de votre activité
L’EM Strasbourg à l’avant-garde du recrutement demain ?
En matière de recrutement, tout a été essayé : Second Life, Mise en situation ou jeux de simulation, Cas Grandes Ecoles, Visibilité sur le Web, Speed Recruiting etc
Un peu de fiction pour se poser des questions neuves
Philippe Ramette défie la gravitéLa fiction, l'art et la nature sont trois sources de détour que j'utilise désormais (de façon simplifiée mais toujours efficace) pour ouvrir de nouvelles conversations autour de l'innovation et défier la gravité qui semble s'accroître dans
Pleins feux sur l’innovation managériale
Les dimensions de l'innovation ont certes bien évolué, se développant dans un écosystème élargi et dynamique (rappel des 12 dimensions de l'innovation).Pourtant, il reste un domaine à part qui reste encore l'apanage d'experts dans l'entreprise : l'innovation RH et managériale
La diversité pour augmenter ses parts de marché
Pour augmenter leurs parts de marché, les entreprises, dans l'ancien temps (comme dirait l'une de mes filles), avaient le choix entre refaire une grosse campagne publicitaire en prime time, faire une bonne promotion, reprendre les 4P du produit ou service
Comment faire pire en croyant faire mieux
Maya Beauvallet (économiste, maître de conférences à TELECOM ParisTech) mène depuis plusieurs années des recherches sur les indicateurs de performance qu'elle nous délivre dans "les stratégies absurdes". Sa réflexion autour de ces dispositifs est passionnante et apporte un regard neuf
Les emplois de demain
L'emploi demain, à quoi ressemblera-t-il ? C'est bien l'une des questions qui sous-tend la manifestation et les inquiétudes d'aujourd'hui : quel avenir dans le monde du travail ? à quel salaire ? etc
Le portage, statut de l’entreprise 2.0
On parle beaucoup d'entreprise 2.0, de collaboratif, de réseaux réels (formels) et virtuels (informels), et cela implique évidemment des modes de fonctionnement nouveaux qui posent des problèmes juridiques dont on parle assez peu en revanche : quels contrats pour partager